反洗钱人才奇缺。

中国互联网金融协会与公认反洗钱师协会（ACAMS）签署互联网金融反洗钱合作谅解备忘录，双方将在互金领域就反洗钱资源共享、人员培训、资质认证等方面深入合作。这一合作背后，是反洗钱要求推向互联网金融机构后专业人才稀缺的局面。

京东、恒大也要反洗钱人才

公认反洗钱师协会执行董事、亚太区执行长邓芳慧对21世纪经济报道记者介绍，目前中国国内公认反洗钱师约有1万名，但行业需求约在22万-25万名。

不仅是金融机构、互联网金融机构，未来反洗钱要求还将推向房地产开发及中介机构、贵金属交易所、会计师事务所、律师事务所等，原本紧俏的反洗钱人才愈显不足。上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录中，合规与反洗钱人才被列为极度紧缺等级。

21世纪经济报道记者在某知名招聘网站看到，明确提出反洗钱岗位需求的包括平安银行、邮储银行、宁波银行、百信银行等银行机构，还有中国出口信用保险公司、太平人寿等保险公司，券商如国都证券，第三方支付公司如联动优势，消金公司如幸福消费金融、度小满科技等。有意思的是，还有京东商城、恒大集团等与金融业务并不直接相关的公司。这也正符合21世纪经济报道中指出的情况：电商平台成为新型洗钱行为的藏匿之地，并且也在向房地产开发和经纪、贵金属交易等领域蔓延。

薪资情况上，多家机构给出了超过1万元的月薪水平，而恒大集团、百联优力等开出了2万-3万的水平。

不过，这一水平相对并不十分具有诱惑力。一位机构反洗钱工程师告诉21世纪经济报道记者，反洗钱职能一般属于机构合规部门的一部分，这项工作极其重要但又相对边缘：干得好是职责，干不好则是责任。但他同时表示，随着监管力度加强，各机构都更加重视反洗钱工作，对反洗钱和客户尽职调查专业人才产生大量需求，薪酬水平也有望继续上涨。